वेतनभोगी पेशेवरों को व्यक्तिगत ऋण प्रदान करने के लिए निम्न में से किस लघु वित्त बैंक ने लोनटैप के साथ भागीदारी की है?

IBPS RRB Clerk Provisional Allotment List (CRP-RRBs-X) released on 22nd September 2022. Earlier, the IBPS RRB Clerk Prelims Scorecard (CRP RRBs XI) was released on 13th September 2022. The Mains Examination will be held on 24th September 2022. The स्केलिंग के पेशेवरों IBPS RRB Clerk Admit Card for the Mains Exam (CRP-RRB-XI). has also been released and candidates can download the same by 24th September 2022. The final selection of the candidates will be based on their scores in the Mains Exam. A total number of 4483 vacancies are released for the RRB Office Assistant 2022. With a decent pay scale of Rs. 11,765 to Rs. 31,540, it is a golden opportunity for job seekers. Prepare well for your excam with the help of IBPS RRB Clerk books.

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दि ओरिएण्टल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड। सभी अधिकार सुरक्षित। बीमा आग्रह की विषयवस्तु है। आईआरडीए पंजी.सं.556. ओरिएण्टल वेबसाइट को उत्कृष्ट रूप देखने के लिए Chrome 43.0 , Mozila 38.0 और IE 11.0 और उपर्युक्त साइट (1280 x 800)

फैन स्केल शासक-आनुपातिक पैमाना | लचीले मैग्नेट | चुंबक शीट्स और स्ट्रिप्स निर्माता | विशाल के.

जायंट के. एक उच्च गुणवत्ता वाला फैन स्केल रूलर है, साइट::उत्पाद::desc_title_nickname | साइट::शीटनाम::1984 से ताइवान से alt_image निर्माता। मैग्नेट के आगे बढ़ने के 30 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, जायंट के. समूह न केवल चुंबक और स्टेशनरी बनाने में अच्छा है बल्कि इसके विशेषज्ञ भी हैं कि आपके ग्राहक आपको कैसे याद रखें योग्य प्रीमियम। जायंट के में आयरन पाउडर से लेकर मार्केटिंग तक के सच्चे विशेषज्ञ आपकी सेवा में हैं।

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फैन स्केल रूलर - KP-C05/ जायंट के. इनोवेशन, अभिनव प्रीमियम उपहार और परामर्श सेवाओं द्वारा अनुकूलन चुंबक, स्टेशनरी और प्रचार उपहार प्रदान करता है।

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पैमाने की विभिन्न इकाइयों के साथ, इकाई रूपांतरण के बिना। फैन स्केल रूलर लंबाई को आसानी से माप सकता है।

फैन स्केल रूलर ड्राफ्ट्समैन या लैंड मैन को रूपांतरण तालिका या गणना मशीन के उपयोग के बिना प्रत्येक इकाई को सीधे स्केल ऑफ करने में सक्षम बनाता है।

चिकित्सा और उद्योग के लिए उपयुक्त पुनर्गणना करने की आवश्यकता नहीं है।

विनिर्देश
  • सामग्री: पीवीसी।
  • आकार: 18.5 x 2 सेमी। MOQ: 1000 पीसी
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2021 लाभ के उत्पाद सूची

गरम सामान

चुंबकीय बुकमार्क

चुंबकीय फोटो फ्रेम

चुंबकीय फोटो फ्रेम

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1984 से ताइवान में स्थित है,Giant K. Innovation Co., Ltd.एक चुंबकीय पट्टी और चादरें, और प्रचारक उपहार निर्माता रहा है। स्केलिंग के पेशेवरों उनके मुख्य उत्पादों में फैन स्केल रूलर, फ्लेक्सिबल मैग्नेट, मैग्नेटिक रोल और मैग्नेटिक शीट, मैग्नेटिक फोन इंडेक्स, मैग्नेटिक फोटो फ्रेम, मैग्नेटिक मेमो बोर्ड और TCC टेस्ट रिपोर्ट वाले बुकमार्क शामिल हैं।

जाइंट के. इनोवेशन इनोवेटिव प्रीमियम गिफ्ट और कंसल्टिंग सर्विसेज द्वारा कस्टमाइजेशन मैगनेट, स्टेशनरी और प्रमोशन गिफ्ट मुहैया कराता है। ताइवान में चुंबक, लचीले चुंबक, शासक, चुंबकीय बुकमार्क, सामान टैग, प्रीमियम, शैक्षिक किट, स्टेशनरी, प्रचारक वस्तुओं के लिए 30 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ।

जायंट के. उन्नत तकनीक और 34 वर्षों के अनुभव के साथ ग्राहकों को मजबूत चुंबकीय शीट और स्ट्रिप्स की पेशकश कर रहा है, जाइंट के. सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक ग्राहक की मांगें पूरी हों।

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जाइंट के. इनोवेशन इनोवेटिव प्रीमियम गिफ्ट और कंसल्टिंग सर्विसेज द्वारा कस्टमाइजेशन मैगनेट, स्टेशनरी और प्रमोशन गिफ्ट मुहैया कराता है।

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BARS क्या है?

बिहेवियरली एंकरेड रेटिंग स्केल (BARS) क्या है? [What is Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)? In Hindi]

व्यवहारिक रूप से एंकरेड रेटिंग स्केल (बीएआरएस) को कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया में गुणात्मक और मात्रात्मक डेटा दोनों के लाभ लाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। BARS किसी व्यक्ति के प्रदर्शन की तुलना व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों से करते हैं जो संख्यात्मक रेटिंग से जुड़े होते हैं।

बार्स को कैसे मापें [How to measure bars]

BARS को व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों के विरुद्ध किसी व्यक्ति के प्रदर्शन की तुलना करके कर्मचारी मूल्यांकन प्रक्रिया में गुणात्मक और मात्रात्मक डेटा दोनों के लाभों को लाने के लिए डिज़ाइन किया स्केलिंग के पेशेवरों गया है, जिन्हें तब वर्गीकृत किया जाता है और रेटिंग प्रदर्शन के आधार के रूप में स्केलिंग के पेशेवरों उपयोग किए जाने वाले संख्यात्मक मान को नियुक्त किया जाता है।

पहला कदम सीआईटी (क्रिटिकल इंसीडेंट टेक्निक्स) लिखना है जो किसी व्यक्ति के प्रदर्शन की तुलना व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों से करता है स्केलिंग के पेशेवरों जो 5 से 9 की संख्यात्मक रेटिंग से जुड़े होते हैं।

BARS क्या है?

फिर नियोक्ता को प्रदर्शन आयामों को विकसित करने की आवश्यकता होती है जिन्हें फिर से जांचना पड़ता है। अगले चरण में महत्वपूर्ण घटनाओं को स्केल करना शामिल है जो अंतिम साधन को विकसित करने की ओर ले जाता है।

बार्स दृष्टिकोण किसके लिए सर्वोत्तम है? [Who is the Bars approach best for? In Hindi]

बिहेवियरली एंकरेड रेटिंग स्केल का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों पर करीब से नज़र डालने के बाद, स्केलिंग के पेशेवरों कोई यह उम्मीद कर सकता है कि परियोजना को आगे बढ़ाने में आर्थिक रूप से सक्षम बड़ी कंपनियों द्वारा इस पद्धति का सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है।

हालांकि, यह महसूस करते हुए कि प्रमुख प्रबंधक इनपुट अनिवार्य है, कंपनी को समझने योग्य समय और प्रतिबद्धता अपेक्षाएं भी होनी चाहिए।

यह आदर्श होगा यदि कंपनी के पास बड़ी संख्या में विभिन्न पद न हों, बल्कि समान प्रकार की नौकरियों से बने पदों या विभागों के समूह हों।

चूंकि यह दृष्टिकोण अभी भी रेटिंग कर्मचारियों के लिए उपयोग की जाने वाली एक माप प्रणाली है, बीएआरएस के लिए एक और उपयुक्त उपयोग तब होता है जब आप वर्तमान प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया में पूर्वाग्रह चुनौतियों का सामना करते हैं। व्यवहार पर इसका जोर वस्तुनिष्ठ रेटिंग को विकृत करना मुश्किल बनाता है। Autocratic leader क्या है?

BARS अब आमतौर पर उन व्यवसायों में उपयोग किया जाता है जो जनता के साथ व्यवहार करते हैं जैसे कि दूरसंचार ऑपरेटरों, बैंकों, कार किराए पर लेने वाली सेवा कंपनियों आदि की ग्राहक देखभाल इकाइयां।

एक बार्स दृष्टिकोण आमतौर पर किसी भी कार्य को व्यवहार में तोड़ देता है जो अधिक सतर्क होता है। यह कॉल अटेंड करने की एक एकीकृत तकनीक के लिए किया जाता है। आइए एक उदाहरण लेते हैं, मान लीजिए कि आप एक राष्ट्रीय दूरसंचार ऑपरेटर के साथ ग्राहक सेवा कार्यकारी के रूप में काम करते हैं। उनके पास एक गुणवत्ता टीम होगी जो आपकी कॉलों को सुनेगी ताकि यह पता लगाया जा सके कि आप ग्राहकों के साथ कैसे बातचीत करते हैं। क्या यह मानक संचालन प्रक्रियाओं (एसओपी) के अनुसार है या नहीं? इससे उन्हें (कंपनी) साल के अंत में प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने में मदद मिलेगी।

धर्मेंद्र प्रधान ने केंद्रीय चमड़ा अनुसंधान संस्थान, चेन्नई में चमड़ा क्षेत्र में कौशल विकास के लिए ‘स्केल’ ऐप लॉन्च किया

धर्मेंद्र प्रधान ने केंद्रीय चमड़ा अनुसंधान संस्थान, चेन्नई में चमड़ा क्षेत्र में कौशल विकास के लिए ‘स्केल’ ऐप लॉन्च किया

केन्द्रीय शिक्षा और कौशल विकास मंत्री धर्मेंद्र प्रधान ने आज सीएसआईआर-केंद्रीय चमड़ा अनुसंधान संस्थान, चेन्नई की यात्रा के दौरान ‘स्केल’ (स्किल सर्टिफिकेशन असेसमेंट फॉर लेदर एम्प्लॉइज) ऐप लॉन्च किया, जो चमड़ा उद्योग के कौशल, सीखने, मूल्यांकन और रोजगार की जरूरतों के लिए वन-स्टॉप समाधान प्रदान करता है। चमड़ा कौशल क्षेत्र परिषद ने चमड़ा उद्योग में प्रशिक्षुओं को कौशल विकास कार्यक्रमों के डिजाइन और प्रशिक्षण के तरीके को बदलने के लिए एंड्रॉइड ऐप स्केल विकसित किया है। चमड़ा एसएससी द्वारा विकसित ‘स्केल’ स्टूडियो ऐप चमड़े के शिल्प में रुचि रखने वाले सभी आयु वर्ग के लोगों को अपने कार्यालय में अत्याधुनिक स्टूडियो से ऑनलाइन लाइव स्ट्रीम कक्षाओं तक पहुंचने की अनुमति देता है।

इस अवसर पर धर्मेंद्र प्रधान ने कहा कि चमड़ा क्षेत्र देश में बड़े पैमाने पर रोजगार पैदा करने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है, जिसमें वर्तमान में 44 लाख से अधिक लोग कार्यरत हैं। उन्होंने शिक्षा और कौशल विकास के सही मिश्रण के साथ इस क्षेत्र के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए सीएसआईआर-सीएलआरआई की भूमिका की सराहना की।

धर्मेंद्र प्रधान ने डिजिटल प्रौद्योगिकियों और पर्यावरण के अनुकूल तकनीकों के आगमन के कारण इस क्षेत्र में हो रहे परिवर्तनों के बारे में भी बताया और कहा कि इसके लिए कौशल, पुन: कौशल और उच्च कौशल (स्किलिंग, री-स्किलिंग और अप-स्किलिंग) तथा क्षमता निर्माण पर नए सिरे से प्रोत्साहन की आवश्यकता है। उन्होंने कहा कि एनएसडीसी और सीएसआईआर-सीएलआरआई इस क्षेत्र की कौशल संबंधी जरूरतों को पूरा स्केलिंग के पेशेवरों करने के लिए मिलकर काम करेंगे और उन्होंने सुझाव दिया कि इस क्षेत्र में काम करने वाले पेशेवरों की क्षमता बढ़ाने के लिए सीएसआईआर-सीएलआरआई में एक राष्ट्रीय स्तर का क्षमता निर्माण कार्यक्रम आयोजित किया जाना चाहिए। उन्होंने यह भी कहा कि कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय, एनएसडीसी, सीएलआरआई और चमड़ा क्षेत्र कौशल परिषद चेन्नई सहित पूरे भारत में साझा सुविधा और कौशल केंद्र स्थापित करने के लिए सहयोग करेंगे।

धर्मेंद्र प्रधान ने इस क्षेत्र के युवा पेशेवरों से नौकरी देने वाला बनने के लिए प्रौद्योगिकी, नवाचार, उद्यमिता का लाभ उठाने का आह्वान किया। उन्होंने आगे कहा कि उन्हें ई-कॉमर्स सहित डिजिटल स्पेस में उपलब्ध अवसरों से जोड़ने के लिए शिल्पकारों का मार्गदर्शन सहित हरसंभव सहयोग करना चाहिए।

इस अवसर पर मुरुगन ने कहा कि तमिलनाडु में बहुत से प्रतिभाशाली मानव संसाधन हैं और सीएलआरआई उन्हें कुशल बनाने में एक प्रमुख भूमिका निभा रहा है। सीएलआरआई युवाओं के बीच उद्यमिता को भी बढ़ावा दे रहा है और कई स्टार्टअप कंपनियों की स्थापना में सहायता प्रदान कर रहा है। उन्होंने कहा कि भारतीय स्वतंत्रता के 100 वर्ष पूरे होने के क्रम में अमृत काल के दौरान हमारे राष्ट्रीय लक्ष्यों को साकार करने में यह हमें सक्षम बनाएगा।

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